在IKEA验厂过程中，工资和工时问题是审核的重点之一。以下是关于这两个问题的详细解答：

工资问题：

1. 合法性：供应商应根据法律法规的要求支付工资（包括加班费）给所有的员工（包括临时工、培训期员工和试用期员工）。工资支付必须合法，且不得低于当地法定的工资标准。

2. 透明度：供应商应提供给员工详细的工资清单，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等明细。员工应清楚了解自己的工资构成和计算方法。

3. 支付时间：工资应依据当地法律要求定期按时支付，并与工作绩效相联系。工资至少每月支付一次，且不得拖欠员工工资。

工时问题：

1. 合规性：供应商不得要求其员工经常性地一周工作超过法定工作时间，包括加班时间。在特殊生产情况下，如果确实需要加班，应得到当地劳动行政部门的许可，并确保加班是自愿的。

2. 加班补偿：供应商应依法支付所有加班时间的加班费。加班费的计算应符合当地法律法规的要求，通常不低于工资的150%（平时加班）、200%（加班）或300%（法定假日加班）。

ISO14001认证是环境管理体系认证，以下是关于ISO14001认证的一些细节：

1. 建立环境管理体系：

2. 制定环境方针：组织的高管理者应正式公布该组织总的环境政策目标和指标。

3. 进行环境管理体系策划：根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针，确定环境管理体系构架，确定组织机构与职责，制定目标、指标、环境管理方案，确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。

4. 编制体系文件：包括环境管理手册、程序文件、作业指导书等。这些文件是环境管理体系运行的指南，也是外部审核的重要依据。

5. 运行环境管理体系：

6. 组织需要按照策划的结果，运行环境管理体系，实施各项环境管理活动，监控环境绩效，实现环境目标和指标。

7. 申请认证：

8. 组织在确认其环境管理体系基本符合ISO14001标准要求，且对组织适用性较好，运行充分有效后，即可在体系运行一段时间后（通常为12个月），向第三方认证机构申请认证。

9. 认证审核：

10. 认证机构对组织建立的环境管理体系进行审核。审核包括文件审查和现场审核两部分。

11. 如果审核合格，认证机构将颁发ISO14001认证证书；如果不合格，认证机构将给出不符合项，并要求组织进行纠正。

12. 获证后监督：

13. 获证后，组织应遵守认证机构的有关要求，保持对法律法规符合性的自我评价，并提交守法证明。

14. 组织应持续改进其环境管理体系，以实现更高的环境绩效。认证机构将定期对组织进行监督审核，以确保其持续符合ISO14001标准的要求。