员工发生工伤怎么办？

员工发生工伤后可以按以下步骤处理：

1. 紧急救治与通知39：

• 及时送医：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。治疗过程中要保留好所有的诊断证明、病历、检查报告、费用清单及发票等医疗凭证，这些都是后续工伤认定和待遇申请的重要依据。

• 通知家属：尽快通知员工家属，告知其受伤情况及所在医院等信息，让家属能够及时了解情况并给予关心和支持。

• 向单位报告：员工本人或现场同事应及时向上级领导或单位相关部门报告工伤事故，单位主管需详细报告事故发生经过，以便单位了解情况并及时处理。

2. 工伤认定申请124：

• 申请时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请12。

• 准备材料：通常需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、身份证复印件等23。

3. 医疗及康复治疗12：

• 选择医疗机构：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，因医疗条件所限需要转市外医疗机构的，应提交《转诊转院治疗申请表》，报参保所在地shebao经办机构同意4。

• 费用支付：如果单位依法为员工参加了工伤保险，治疗工伤的费用符合规定的部分从工伤保险基金支付；如果单位没有参保，相关费用则由单位承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付3。

• 康复治疗：工伤职工如需进行康复治疗，应到签订服务协议的康复机构进行，符合规定的康复费用也可从工伤保险基金支付12。

4. 劳动能力鉴定124：

• 申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，骨折等伤情需要至少 3 个月以上的恢复时间才可能达到进行劳动能力鉴定的条件，但具体时间需根据受伤部位和恢复情况而定。

• 申请主体与材料：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。

5. 工伤保险待遇申领或赔偿协商4：

• 工伤保险待遇申领：取得《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定书》后，员工或单位可持相关材料，向参保所在地shebao经办机构申领工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（如果达到相应等级）等12。

• 赔偿协商（针对未参保单位）：如果单位没有为员工参加工伤保险，员工可以与单位就工伤赔偿事宜进行协商。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益8。