企业面对劳动仲裁可以简洁概括为以下步骤:
仲裁前:
了解情况:收到仲裁通知后,仔细研究劳动者的仲裁请求、事实和理由,领取相关法律文书。
收集证据:收集与争议相关的合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等证据。
确定代理人:内部法务人员或委托专业律师作为代理人。
仲裁中:
积极答辩:针对劳动者的请求进行陈述和辩论,反驳不合理诉求。
遵守程序:按时参加庭审,遵守仲裁庭的秩序和要求。
仲裁后:
执行裁决:若裁决对企业有利,确保裁决执行;若不利,视情况在规定期限内提起诉讼或申请撤销(终局裁决的特殊情况)。
反思:经验教训,完善企业内部管理制度和用工风险防范机制。