SEDEX验厂审核企业工时要求有哪些

Sedex是供应商商商业道德信息交流的缩写形式(SupplierEthicalDataExchange)。Sedex审核也叫Smeta工厂检验。是一种社会责任检验。Sedex它是帮助公司存储业务范围内的劳动标准信息的网络数据库，其客户也可以共享这些信息。Sedex它赢得了许多大型零售商和制造商的青睐，包括Co-op﹑Geest，Grampian-Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

Sedex认证(或SMEAT认证)是SupplierEthicalDataExchange简称供应商的商业道德信息交流。他的诞生主要是因为一些大型零售商和制造商要求他们的供应商满足他们定制的社会责任，Sedex认证公司，其客户对认证公司更放心，一般订单客户优先通过sedex认证公司。

SEDEX对企业工资和工时的要求如下：

1.公司用人单位应当依法安排劳动者在休息日工作，优先调休；不能安排调休的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。

2.调休必须要在支付时间段内提供。

3.不管什么公司在工作日8小时以上加班，加班工资都是正常的工资150%。

综合计时：

年总天数:365天，年休息天数:104天，法定假日天数:11天，年正常的工作天数为：250天，即365-104-11天=250(天)。

全年正常工作时间=250(天)*8(小时天)=2000(小时)。

全年法律规定的总工作时间=2.440(小时)。

综合计时的特点；实施综合计时的工厂有以下豁免：

1)七天休息一天；

2)每天加班时间不得超过3小时(在工人能承受的情况下)。

对于超过正常工作时间的每周40小时加班，晚上加班需要支付平时的工资150%，周六或周日需要支付平时的工资200%。对于法定假日加班，工厂必须按平时的工资300%支付工人。

SEDEX严重违常见的工作时间严重违规行为包括：

工作时间超过72小时

七休一不能保证

不完整的文件记录/不相应的文件记录导致工资工时无法核实

虚假询价/故意隐瞒工资时间/两套工资考勤

怀孕的女工非法加班

以上审核均符合标准，方可顺利通过SEDEX验厂，拿到Sedex工厂通过报告。