南阳人力资源服务许可证办理指南,需要满足哪些条件?

　　南阳《人力资源服务许可证》的问题，例如：哪些企业要办理人力资源服务许可证？人力资源服务许可证有效期多久？办理人力资源服务许可证需要满足哪些条件？

　　就以上问题，企常青整理了关于《人力资源服务许可证》相关内容，供大家了解，希望对大家有帮助。

　　人力资源服务许可证

　　《人力资源服务许可证》人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

　　一、哪些企业要办理人力资源服务许可证？

　　无论是从事职业中介服务，还是人才供求信息服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才就业和创业指导等人才中介服务，都需要办理人力资源服务许可证。例如：猎聘、智联、无忧等招聘平台。

　　人力资源服务许可证与劳务派遣许可证不同，其办理对象是中介机构，而劳务派遣是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。

　　二、人力资源服务许可证有效期多久？

　　人力资源服务许可证有效期一般为3年，有效期届满30日前办理续期。

　　三、人力资源服务许可证办理条件有哪些：

　　1、申请人为合法登记的企业（若无营业执照，请先办理营业执照）；

　　2、有明确的章程和管理制度；

　　3、经营场所建筑面积不低于40平方米（苏州）；

　　4、具备开展业务必备的办公设施和系统；

　　5、有不少于4名具备相应执业资质的符合规定的专职工作人员等（苏州区域要求）。

　　办理需要准备的材料：

　　1、申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表；

　　2、工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）；

　　3、房产使用证明；

　　4、工作设备情况；

　　5、工作规范和章程；

　　6、申请内资《人力资源服务许可证》告知承诺书；

　　7、劳务派遣经营许可申请书；

　　8、劳务派遣行政许可告知承诺书B；

　　9、上一年度财务审计报告；

　　10、经营场所的使用证明；

　　11、与开展业务相适应的办公设施设备清单；

　　12、劳务派遣管理制度、包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

　　13、经办人身份证明和授权委托书；

　　14、营业执照副本及统一社会信用代码证书；

　　15、机构法定代表人身份证或护照、简历

　　只有满足以上这些条件，才可以去申请办理人力资源服务许可证。