SA8000认证培训内容通常涵盖以下几个方面，旨在帮助企业全面理解和实施SA8000标准，提高社会责任管理水平：
A.SA8000基础知识：
1.讲解SA8000的概念、起源、发展及其在全球企业社会责任领域的重要性。
2.阐述SA8000实施的意义，以及建立社会责任管理体系的基本步骤。
3.介绍SA8000社会责任管理体系文件架构和验证的形态。
B.SA8000条文讲解：
1.结合企业实际运作及诊断中所发现的问题，按SA8000标准逐条宣讲各条款内容及要求。
2.深入解析各要素的实施方法，确保企业正确有效地实施SA8000标准。
C.SA8000文件编写：
1.培训如何根据认证公司要求和企业现有制度编写相应的管理文件。
2.使文件编写人员掌握社会责任管理体系文件的编写方法，能独立编写并逐步完善改进。
D.社会责任管理法律法规：
1.建立收集和识别适用的法律、法规的渠道。
2.使相关人员了解法律、法规的要求，确保企业合法合规经营。
E.社会责任管理体系文件培训：
1.在社会责任管理体系文件编制完成后，对相关人员进行文件内容培训。
2.使各部门权责清晰，能够准确掌握涉及的程序文件中哪些条款属本部门的职责，了解同其它部门的配合要求。
F.SA8000实施总动员：
1.在社会责任管理体系文件编写完成、正式实施前进行一次总动员。
2.宣讲SA8000文件的作用、试运行实施中遵循的原则及注意事项。
G.模拟审核与验证申请：
1.组织全面的模拟审核，发现不合格项并采取纠正措施。
2.讲解验证申请的作业流程，说明需要提交给认证公司的文件和资料。
H.认证公司验证前培训：
1.结合实例讲解正式审核陪同方法和安排。
2.宣讲验证公司审核的作用及意义、审核的方式以及审核中的注意事项。
I.验证前迎审小组培训：
1.培训如何接待验证公司审核员，陪同审核人员注意事项，迎审技巧。
2.讲解如何及时整改好不符合项，确保企业能顺利接待审核员。
SA8000认证审核通过的方法：
A.全面了解SA8000标准：
1.组织相关人员深入学习SA8000标准，确保对每一项要求都有透彻的理解。
2.将标准融入日常管理，制定相应规章制度和操作流程，保证各项要求切实落地。
B.加强内部管理：
1.成立专门的社会责任管理机构，负责制定和实施社会责任战略，协调各部门工作。
2.根据标准要求制定程序文件和作业指导书，明确工作流程和标准。
3.定期进行内部审核和管理评审，由独立审核人员进行，检查管理体系运行情况，发现问题及时整改。
C.保障员工权益：
1.严格遵守国家法律法规，建立健全招聘制度，确保不招收童工。
2.禁止任何形式的强迫劳动，确保员工工作是自愿的。
3.尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干涉员工组织工会或进行集体谈判。
4.禁止任何形式的歧视，建立gongpinggongzheng的招聘和晋升制度。
5.支付员工合理工资报酬，建立透明工资制度，按时足额支付。
D.注重沟通与反馈：
1.建立良好沟通渠道，让员工了解企业社会责任政策和工作进展。
2.鼓励员工提出意见和建议，并及时回复反馈，对合理建议予以采纳。
E.持续改进与提升：
1.通过定期评估、内部审核、管理评审等方式发现问题并整改。
2.关注社会热点问题和行业发展趋势，调整完善社会责任管理策略。